​Définition des objectifs

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Un premier entretien de découverte  - en face à face ou par téléphone / Skype - nous est nécessaire pour faire connaissance, cerner vos objectifs, confirmer que je peux vous accompagner, et que nous avons envie de nous engager ensemble.

 

Nous définissons ensuite ensemble les objectifs du coaching au cours d’un entretien de cadrage entre client et coach entretien dit "tripartite" quand il engage aussi votre entreprise à vos côtés. Puis pendant le coaching, chaque séance doit nous permettre de nous assurer que nous restons bien en phase, tant sur les objectifs que sur le déroulé et la méthodologie. Votre objectif défini en début de coaching peut d'ailleurs évoluer, en fonction des résultats atteints ou de nouveaux objectifs qui émergent : nous les formulons alors ensemble comme « avenant » au contrat initial.

 

En fin de coaching, un entretien de clôture est réalisé pour que nous puissions chacun exprimer les résultats atteints, notre appréciation de la démarche, les pistes ou objectifs restant pour la suite.

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Coach comme client, nous pouvons chacun décider d'arrêter le coaching à tout moment : nous organisons alors une séance de clôture, pour finaliser le processus dans le respect de nos personnes.

 

 

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Organisation et durée des coachings

 

En entreprise il faut compter la plupart du temps entre 10 et 20 h, sur 3 à 9 mois environ, et la durée est fixée contractuellement, même si elle peut évoluer par la suite sur la base d'un avenant.

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Auprès des particuliers les durées sont très variables. Nous fixons ensemble la durée prévisionnelle du coaching en début de démarche. Cela vous permet notamment de modéliser combien de temps vous vous donnez pour atteindre les objectifs que vous vous êtes fixé, en tant qu’acteur au premier plan de votre démarche. Cette durée peut évoluer le cas échéant, par accord entre nous.   

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Les séances ont lieu selon un calendrier fixé entre nous.

Leur durée est variable : entre 30 minutes et 4h. 

La fréquence peut être hebdomadaire, bimensuelle, mensuelle.

 

Les rdv se déroulent préférentiellement dans un lieu neutre (extérieur au périmètre professionnel ou familial), à fixer ensemble en début de coaching. Mais certaines séances peuvent se dérouler sur le lieu de travail de façon très pertinente !

Tout ou partie des séances, peut avoir lieu à distance, par téléphone / Skype : loin de nuire à la relation et à la pertinence du coaching, cette modalité offre une qualité de présence et d’écoute respective très intéressante, qui peut s’avérer très bénéfique dans de nombreux cas. Cela permet par ailleurs une souplesse d’organisation et un gain de temps.
 

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Nos responsabilités respectives 

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Comme client : la démarche de coaching suppose que vous êtes volontaire pour vous y engager, que vous vous organisez pour dégager la disponibilité nécessaire et que vous vous engagez sur le respect de la méthodologie et des plannings organisés en concertation avec votre coach. Vous êtes auteur des décisions que vous prenez et des actions que vous menez : en tant que coach, je ne saurais en être tenu responsable à votre place.

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Comme coach : le contenu des séances de coaching, et le fait même d’être en démarche de coaching, sont entièrement confidentiels et je ne les divulgue en aucun cas.

Je m'engage à respecter les règles de déontologie de l’International Coach Federation.

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