Coaching et DÉVELOPPEMENT

D'un MANAGEment AUTHENTIQUE

En entreprise, j’aime accompagner des managers et dirigeants  

Pour les aider à atteindre leurs objectifs de façon alignée à ce qu'ils sont,

A libérer leur potentiel et leur énergie positive,

A se donner les moyens de leur propre développement personnel,

Et à incarner un leadership qui leur ressemble.

Coaching de carriere

Centrés, formatés et souvent évalués avant tout sur leur performance opérationnelle, les managers et leurs entreprises gagnent fortement à se consacrer un temps pour un check-up de carrière : mettre en perspective leur parcours, leurs talents, leur fameuses "zones de développement", leurs aspirations fondamentales... permet de réinscrire le sens de ce qu'ils font au coeur de leur mission.

prise de parole en public

De nombreux managers en entreprise ont très bien appris comment mettre l’accent sur le cognitif, la compétence, le rationnel... 

Mais beaucoup disent avoir besoin de développer une communication plus confortable, personnelle, incarnée et efficace : celle qui leur donnera un meilleur impact, qui génèrera réellement la confiance, qui donnera aux autres l'envie de s'engager à leurs côtés et qui atteindra son but stratégique.

developpement des managers et des équipes

Nouveau poste,  nouvelle équipe, évolution d’expert à manager ou de manager à "leader" : ces enjeux impliquent une excellente prise de conscience de nos comportements individuels et collectifs, et la responsabilité de notre développement et de notre écologie de manager.

Or face à ces responsabilités et enjeux, et dans des environnements en pleine transformation, les managers sont paradoxalement souvent assez seuls.

evaluation
& ASSESSMENT center

En amont de ces accompagnements, l'évaluation et l'assessment center - toujours pratiqués avec une sensibilité de coach - permettent de réaliser un diagnostic précis de nos comportements, atouts, et limites, motivations professionnelles... Excellent point de départ pour choisir des actions de développement optimales.
Ils permettent aussi d'accompagner l'entreprise dans ses décisions stratégiques liées à la sélection et au développement de ses managers : management audit, promotions et mobilité interne, recrutement, talent management...

 

Coachings en ligne ou en presentiel

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