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prise de parole
en public

Notre système éducatif ne nous a pas formés jusqu'ici à roder notre prise de parole en public.

 

Nous avons majoritairement appris à développer notre impact sur la base de notre compétence, de nos savoirs, et de notre sphère rationnelle.

 

En réalité, pour atteindre notre cible le contenu de notre message compte bien moins que la forme de notre communication. 

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Vous êtes de très nombreux managers à exprimer le besoin de développer votre confort dans la prise de parole en public, pour trouver une communication plus sereine, plus confortable, plus personnelle, plus incarnée : celle qui vous ressemblera, qui démultipliera votre impact, qui génèrera réellement la confiance, atteindra l'objectif stratégique visé et donnera aux autres l'envie de s'engager avec vous.

Deroulement 

 

diagnostic

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Après un premier entretien pour faire connaissance et cerner votre demande, nous évaluons ensemble votre impact au cours d'une séance diagnostic d'une 1/2 journée :

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- Entretien individuel approfondi 

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- Mises en situation sous format individuel ou collectif selon le contexte :

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  • Business case avec présentation orale filmée

  • Jeux de rôle  

  • Feed-back à chaud 

 

- Exploration des résultats du questionnaire MBTI, basé sur la typologie de Jung, qui permet de mettre en relation votre Type et vos modes de communication préférentiels​​​

feedback

plan de developpement

Nous partageons les résultats lors d'un entretien de restitution :

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- Vous prenez conscience des caractéristiques et de votre registre de communication :

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  • Fond : pertinence du contenu par rapport à l'objectif visé, structuration et clarté, équilibre synthèse analyse, typologie d'arguments, dimension émotionnelle / rationnelle, etc..

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  • Forme verbale : articulation, diction, ton...     

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  • Forme non-verbale : posture, éloquence, relation à l'autre, énergie...

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  • Vécu : confort émotionnel, stress...

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- Vous pouvez faire des liens avec votre personnalité et vos préférences de fonctionnement  

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- Nous identifions ensemble les aspects prioritaires sur lesquels enrichir votre communication

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- En fonction du format de coaching, nous mettons en place votre plan de développement (jalons, délais, mises en situation en séance et en live...) 

COACHING

Nous alternons :

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  • Des entretiens (individuels ou collectifs)

  • Une réflexion sur vos enjeux stratégiques prioritaires

  • Du travail sur la préparation de vos présentations

  • Des séances de mise en situation filmées

  • Un lien avec des ressources internes à l'entreprise (mentoring / feedbacks) 

  • Une hot line en cas d'échéances de prises de parole urgentes 

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Tout au long du coaching :

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  • Vous évaluez votre performance / votre ressenti à chaque nouvelle mise en situation

  • Vous rodez de nouveaux réflexes, en séance et en situation réelle 

  • Vous adaptez vos modes opératoires en matière de préparation de vos prises de parole

  • Vous développez étape par étape votre confort de prise de parole

  • Progressivement, vous trouvez et assumez votre style personnel 

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En fin de coaching :

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  • Nous évaluons les résultats en entretien ou sous forme de retest

  • Vous avez les outils pour poursuivre votre développement 

  • Possibilité de poursuivre sous forme de "hotline".

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